Työntekijöiden osaamisen kehittäminen hyödyttää koko työyhteisöä – Mondi Kuopiossa koulutus on osa arkea
On olemassa asioita, joissa kaikki voittavat. Työntekijän kouluttautuminen on yksi niistä. Uuden oppimisen hyödyt eivät jäävät pelkästään työntekijän itsensä tietoihin ja taitoihin, vaan siitä hyötyy koko työyhteisö.
Kartonkitehdas Mondi Kuopio on tunnettu vahvasta asemastaan teollisuuden toimijana, mutta myös työntekijöidensä osaamisen kehittämisen tukemisesta.
– Työ tukee koulutusta ja koulutus tukee työtä. Mondi Kuopio tukee ja kannustaa opiskelemaan, tiivistää tarveainevaraston esihenkilö Kai Nyman.
Työntekijöiden kouluttamisessa Mondi Kuopio luottaa Savon ammattiopiston osaamiseen, ja varastopuolella kumppanina on vuosien ajan ollut logistiikka-ala. Mondilaiset Merja Haatainen ja Mirka Podduikin kokevat, että logistiikka-alan opinnot ovat tuoneet työhön uutta motivaatiota ja ymmärrystä.
– Opiskelijoiden ja yritysten osaamisen kehittäminen ja sitä kautta alueen kilpailukyvyn vahvistaminen on perustehtävämme, sanoo opettaja Esa Heikkinen Savon ammattiopistosta.
Oppiminen tukee työn muutosta
Merja Haatainen on ollut Mondi Kuopion palveluksessa noin 20 vuoden ajan, ja tällä hetkellä hän työskentelee tarveainevaraston monipuolisissa työtehtävissä. Kun elämäntilanne vaati työnkuvan muutosta, työnantaja halusi pitää hyvästä työntekijästä kiinni.
– Tarjoamme työntekijöille mahdollisuuden oppia käytännön työtehtävien parissa omalla työpaikallaan. Yhteisellä sopimuksella myös työaikaa voidaan käyttää opintoihin, mikä helpottaa oppimisen ja päivittäisten työtehtävien sujuvaa yhdistämistä, kertoo henkilöstön kehittämisasiantuntija Eeva Tuomi.
Näinpä työnantaja tarjosi myös Haataiselle mahdollisuutta kouluttautua, ja haastattelua edeltävänä päivänä Haatainen oli aloittanut palvelulogistiikan ammattitutkinnon opinnot.
– Odotan, että opinnot tuovat uusia ajatuksia ja syvempää ymmärrystä varastotyöhön.
Jos Haataisen opinnot ovat alkumetreillä, ostokoordinaattorina toimiva Mirka Podduikin on soveltanut oppimaansa käytäntöön jo vuodesta 2019 lähtien, jolloin hän suoritti niin ikään palvelulogistiikan ammattitutkinnon. Podduikin kokee ammattitutkinnon antaneen omaan työhönsä muun muassa syy-seuraus-suhteen ymmärrystä.
– Usein osaa tehdä asioita, mutta koulutus toi vastauksia siihen, miksi joku työtehtävä tehdään tietyllä tavalla.
Samanlaista oivaltamisen kokemusta odottaa myös Haatainen. Yhdessä tarveainevaraston esihenkilön Kai Nymanin kanssa Haatainen ja Podduikin pohtivat inventaarion tekemistä, joka on tärkeä mutta usein myös haastava arjen työtehtävä. Osaaminen lisää ymmärrystä, miksi esimerkiksi inventointia tehdään ja miksi inventointia ei kannata jättää vuoden viimeiseen päivään, vaan ottaa se kokoaikaiseksi toiminnoksi.
– Oppimisen myötä työntekijät ymmärtävät, että hyvin ja säännöllisesti tehty inventointi vaikuttaa suoraan työn tehokkuuteen ja yrityksen talouteen, sanoo Nyman.
Koulutus tuo ymmärrystä ja motivaatiota työhön
Uuden oppiminen on paljon muutakin kuin ammatillisen osaamisen lisäämistä, muistuttaa Eeva Tuomi.
– Uusi osaaminen lisää työmotivaatiota ja tuo vaihtelua rutiineihin. Sillä on vaikutusta myös työntekijän sitoutumiseen työpaikkaansa.
Samaa mieltä on Kai Nyman.
– Koulutuksen myötä työntekijän itseohjautuvuus kasvaa.
Mirka Podduikin muistelee omilta opiskeluajoiltaan, miten sai paljon tukea työkavereiltaan, työpaikkaohjaajalta ja esihenkilöiltä. Koulutehtäviä pystyi miettimään yhdessä kollegoiden kanssa, ja kaikki olivat aina valmiita auttamaan ja vastaamaan kysymyksiin.
– Koulutusmahdollisuudet luovat pito- ja vetovoimaa Mondi Kuopioon työnantajana, kuvaa Eeva Tuomi.
Mondi Kuopiolla kouluttautumista voi jatkaa lyhytkoulutuksilla tai laajemmilla ammatti- ja erikoisammattitutkinnoilla. Yritys tarjoaa Savon ammattiopiston opiskelijoille myös työelämässä oppimisen paikkoja eli teo-jaksoja. Usein opiskelija tulee ensin Mondi Kuopioon teo-jaksolle, jatkaa kesätöihin ja päätyy lopulta oppisopimukselle.
– Näin saamme tutustua potentiaaliseen työntekijään jo opiskeluaikana ja hän meihin työnantajana, Tuomi kertoo.
Yhteistyö Savon ammattiopiston kanssa
Mondi Kuopio ja Savon ammattiopiston logistiikka-ala ovat pitkäaikaisia kumppaneita, joita yhdistää halu kehittää koulutusta ja työelämää yhdessä. Yhteistyö näkyy paitsi opinnoissa, myös tapahtumissa ja tehdasvierailuissa.
Mondi Kuopion kanssa molemmin puolinen luottamus on rakentunut yhteisten suunnitelmien, tekojen ja toteutumien myötä, kertoo logistiikka-alan opettaja Esa Heikkinen Savon ammattiopistosta.
– Olemme kiinnostuneita asiakkaan tarpeista ja toimintaympäristöstä, jossa työskentely tapahtuu. Teemme jalkatyötä eli tutustumme yritykseen, sen toimintoihin ja henkilökuntaan, jatkaa opettaja Juuso Kääriäinen.
Opettajat vierailevat yrityksissä opiskelijoiden luona työpaikkakäynneillä, ja osan tutkinnoista voi suorittaa kokonaan verkko-opintoina. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa sekä lyhytkoulutuksissa opiskelijalla on työpaikka ja hän suorittaa opintonsa oppisopimuksella. Savon ammattiopisto pitää tärkeänä työelämäyhteistyötä myös perustutkinto-opiskelijoille.
– Kun koulutus tapahtuu yhteistyössä työnantajien kanssa, myös opiskelijat saavat realistisen kuvan työelämästä ja voivat verkostoitua jo opintojensa aikana, Kääriäinen lisää.
Sekä Mondi Kuopio että Savon ammattiopisto painottavat henkilöiden välisen vuoropuhelun ja luottamuksen merkitystä.
– Jos tarvitsemme vielä yhden kesätyöntekijän, voin soittaa suoraan kontakteilleni Savon ammattiopistossa. He tietävät, millaisia tarpeita meillä on ja osaavat ehdottaa sopivaa työntekijää, toteaa Eeva Tuomi.
Mondi Kuopio ja Savon ammattiopisto odottavat yhteistyön jatkumista ja syventymistä entisestään. Työelämän ja koulutuksen yhteistyöllä rakennetaan toimivaa tulevaisuutta.
